Охрана профессиональной деятельности — это неотъемлемый элемент современного производственного процесса, который обеспечивает защиту жизни и здоровья работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели несут прямую ответственность за создание безопасных условий на рабочем месте.

Аутсорсинг охраны труда на предприятии предусматривает передачу обязанностей по созданию защищенной среды сторонним подрядчикам, которые специализируются на предоставлении услуг в данной сфере. Это позволяет руководителям, особенно владельцам малого и среднего бизнеса, эффективно управлять рисками и обеспечивать высокий уровень безопасности на рабочих местах.

Кто может воспользоваться услугами аутсорсинга

Услугами внешних подрядчиков могут воспользоваться компании со штатом сотрудников до 50 человек. Однако и крупные компании, которые стремятся оптимизировать процессы управления, широко привлекают внешних аккредитованных специалистов для выполнения конкретных задач.

Требования к внешним специалистам

Компания, которая предлагает услуги по обеспечению безопасного труда, должна соответствовать определенным требованиям:

• наличие государственной аккредитации: компания-подрядчик должна быть внесена в специальный реестр Минтруда. Это подтверждает ее право на оказание соответствующих видов работ;

• наличие в штате подрядчика опытных специалистов с подтвержденной квалификацией;

• наличие специализированного оборудования для проведения мероприятий по безопасности трудовой деятельности.

Комплекс мер в рамках аутсорсинга

Создание безопасных условий профдеятельности возможно за счет следующих мероприятий:

1. Разработка нормативно-правовых актов: создание приказов, инструкций, планов мероприятий, составление протоколов проверки знаний и актов. Полное документальное сопровождение обеспечения защищенной среды на предприятии.

2. Проведение обучения и инструктажей, контроль знаний сотрудников и руководителей, аттестация персонала.

3. Всесторонняя оценка условий работы: определение вредных и опасных факторов, разработка комплекса действий по минимизации рисков.

4. Полное взаимодействие с надзорными органами, представление интересов работодателя.

5. Консультирование и информирование персонала о нормах и условиях труда.

Ответственность

В случае несоблюдения требований к безопасности сотрудников на производстве, работодателя могут привлечь к различным видам ответственности:

• административная — предполагает наложение штрафов;

• материальная — обязывает компенсировать ущерб, причиненный работнику или его имуществу;

• уголовная — может наступить за причинение тяжкого вреда здоровью работника в результате нарушения трудоохранных норм.

Аутсорсинг охраны трудовой деятельности — один из эффективных способов обеспечить здоровую рабочую среду на предприятии. Передача функций контроля внешним специалистам не только экономит время и материальные ресурсы работодателя, но и обеспечивает полное соблюдение законодательных норм в области трудоохранной деятельности.