Многие специалисты месяцами оставляют отклики на вакансии, отправляют десятки резюме, но так и не получают приглашения на собеседование. Часто проблема кроется не в недостатке опыта или навыков, а в банальных ошибках, допущенных при составлении анкеты. Дело в том, что рекрутеры тратят на первичный просмотр одного резюме всего 6–10 секунд — этого достаточно, чтобы заметить типичные недочёты и понять, что не стоит читать дальше.

Ошибка 1: размытая цель или её полное отсутствие

Типичный промах:

• Ищу работу в развивающейся компании.

• Хочу профессионально развиваться.

• Рассмотрю любые предложения.

Почему это проблема? Рекрутер воспринимает такие формулировки как отсутствие чёткого вектора. Если вы сами не знаете, чего хотите, как работодатель поймёт, подходите ли вы ему?

Как исправить ошибку? Достаточно чётко обозначить цель:

• Соискатель на позицию digital-маркетолога.

• Менеджер по продажам B2B с опытом в IT-секторе.

Ошибка 2: шаблонное резюме без адаптации под вакансию

Через кадровое агентство каждый день проходят сотни резюме, большая часть которых отсеивается на этапе автоматического сканирования (ATS). Дело в том, что рекрутёры отбирают соискателей по ключевым словам из описания вакансии. И если вы не адаптируете свою анкету, а рассылаете шаблонный текст, резюме проходит мимо HR-специалистов.

Как исправить? Внимательно читайте вакансию и акцентируйте внимание на релевантный опыт. Не лишним будет включить в резюме термины и требования, указанные в описании должности.

Ошибка 3: многословность

Рекрутер ценит своё время и не станет выискивать важную информацию в потоке ненужных деталей. Поэтому резюме на 5 страниц с подробным описанием подработки в студенческие годы резко снижает шансы получить приглашение на собеседование.

Как исправить? Указывайте только релевантный опыт и используйте маркированные списки, чтобы HR-специалисту было проще ориентироваться в информации. Оптимальный размер резюме — 1-2 страницы.

Ошибка 4: сухой перечень обязанностей вместо достижений

Работодателю важно не то, что вы делали, а каких результатов достигли. Поэтому стоит заменить формулировку «Составлял отчёты» или «Вёл переговоры с клиентами» на развёрнутый вариант. Например:

• Сократил срок обработки документов с 3 до 1 дней за счёт оптимизации Workflow.

• Увеличил конверсию входящих заявок на 25% за счёт внедрения скриптов продаж.

Есть и другие ошибки:

1. Опечатки. Если кандидат не удосужился проверить собственное резюме, как он будет относиться к работе?

2. Хаотичное оформление. Речь идёт об использовании разных шрифтов, отсутствии абзацев и структуры — ориентироваться в таком тексте крайне сложно.

3. Странные контакты. Желательно создать рабочий email, чтобы рекрутерам не приходилось отправлять сообщения на почту lubimaya_kisa_1995@mail.ru.

Резюме — ваш первый контакт с работодателем. Поэтому стоит максимально ответственно отнестись к заполнению анкеты, ведь только отсутствие ошибок и её адаптация под конкретную вакансию смогут значительно повысить шансы на получения приглашения на собеседование.