Кому надо проводить

Проведение специальной оценки условий труда: когда, зачем и кому это надо делатьРаботодатели должны осуществлять проведение специальной оценки условий труда. Данный факт демонстрирует трудовой инспекции, что на предприятии уважают право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место. Уточним, кому и каким образом надо произвести данное мероприятие. Данную процедуру обязаны соблюдать все юридические лица: организации и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с наемными специалистами. Это важно сделать для определения вредных и опасных производственных факторов и определения категории условий труда для всех профессий и специальностей. Сумма премии в надбавке также рассчитывается исходя из категории (подкатегории) условий труда. Помимо этого, гарантия и возмещение, предлагаемые сотрудникам, различаются в соответствии с классом. Определенные категории рабочих мест по итогам конкретной оценки включаются в трудовой договор с трудящимся.

Когда

Это является обязательным этапом при внедрении новых специальностей, изменении производственных технологий или веществ, применении средств личной и коллективной защиты. При несчастном случае при выполнении трудовых функций (за исключением несчастных случаев, произошедших по вине третьих лиц), профзаболевании, выявленном в результате воздействия факторов производства, работодателю выдается специальный приказ инспекции труда. Если надзорный орган или профсоюз требуют осуществления СОУТ, наниматель вынужден его пройти (так называемые внеплановые). С момента возникновения одного из этих случаев на это отводится 6 или 12 месяцев.

Как и зачем

Присутствие эксперта на рабочем месте в процессе идентификации не требуется, при наличии у него достаточной информации от работодателя этот этап может быть осуществлен им, не покидая рабочего места. В зависимости от результатов специальной оценки условий труда работодатели могут быть освобождены от уплаты страховых взносов с дополнительными страховыми тарифами в пенсионные фонды Российской Федерации, установленные в соответствии с федеральным законодательством.
Чем лучше возможности, тем ниже цены, а при безопасных условиях на производстве вычитаются дополнительные взносы. Необходимо проводить данную процедуру на любом рабочем месте (включая офисы) не реже одного раза в пятилетку.
Её не делают, если:

  • наниматель аттестовал рабочее место до 1 января 2014 года;
  • после получения удостоверяющего документа прошло менее пяти лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector