Безопасность и комфорт – главные условия добросовестного и качественного выполнения сотрудниками своих обязанностей. Каждая компания должна следить за тем, чтобы рабочее место соответствовало нормам и стандартам российского законодательства. Специальная оценка условий труда представляет собой последовательность процедур, проводимых для выявления опасностей и оценки степени воздействия производственной среды и трудового процесса на организм работника вредных факторов и опасностей с учетом эффективности средств индивидуальной защиты. Она направлена на улучшение условий труда и предотвращение заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Размер тарифа страховой надбавки зависит от категории (подкатегории) условий труда. Работодатели, не обеспечивающие безопасные условия труда, должны платить повышенные страховые взносы в Пенсионный фонд и выплачивать компенсации работникам.
СОУТ проводят все компании со штатными сотрудниками и индивидуальные предприниматели. Такой контроль не только поддерживает условия труда на необходимом уровне, но и освобождает предприятие от страховых взносов, если соблюдены все требования. Эта проверка обязательна для всех!

Кто этим занимается

Условия труда оцениваются специализированными учреждениями. Одной из таких организаций является компания СЕРКОНС, основанная в конце прошлого века. Её сотрудники — это высококвалифицированные специалисты с учеными степенями и званиями, обладающими многолетним опытом работы в Минпромторге и Минэнерго России, Федеральной службе по экологии, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), на предприятиях ТЭК, строительства, металлургии , автомобильной промышленности. Руководители компании придают огромное значение неуклонному профессиональному развитию персонала и привлечению новых сотрудников, чтобы процесс оказания услуг по сертификации проходил качественно и своевременно по оптимальной цене.

Периодичность проведения

Периодичность проведения специальной оценки условий труда — пять лет. Исключение для новых организаций: у них первую СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев. Но некоторые организации могут не проводит данную проверку, а именно, если предприниматель:
Работают без сотрудников. Например, если индивидуальный предприниматель ведет бизнес один и в бизнесе трудоустроен только генеральный директор.
Работают полностью удаленно. В трудовых договорах должно быть четко указано, что удаленные работники не располагают рабочими местами.
Данный вид оценки должны проводиться с обязательным участием аккредитованных экспертов. К их выбору нужно отнестись ответственно, ведь некачественная работа и ошибки в составлении документов из-за непрофессионализма могут дорого обойтись руководству предприятия.