Кто это

Значение слова «топ-менеджер» распространяется на лиц высшего звена управления компании. Можно сказать, что этот человек является «первым лицом». В обширных учреждениях эту вакансию занимают сразу несколько человек, а в маленьких предприятиях этими вопросами занимается один сотрудник. По должности он может являться гендиректором, вице-президентом или председателем управления фирмы. В его обязательства входит руководство управление средним звеном, и он отвечает за функционирование всего бизнеса. Консалтинговые компании, например ARTITERA https://artitera.ru/ ищут и привлекают топ-менеджеров и руководителей среднего звена.

Они имеют разные сферы знаний и отвечают за разные виды деятельности в предприятии. Ниже приведен далеко не полный перечень вакансий руководителей:

• генеральный директор;
• коммерческий директор;
• директор по финансам;
• директор по развитию;
• директор по маркетингу;
• пиар-директор.

В чем заключается работа

Топ-менеджеры осуществляют политику: цели, стратегии, бизнес-планы, бюджеты и проекты. Они принимают решения, которые затрагивают всю фирму, и отвечают за результат.

Идеальный топ-менеджер обязан обладать предпринимательскими способностями и творческим мышлением. Кроме того, для них не менее важны аналитические способности, позволяющие предвидеть сценарии развития ситуации, прогнозировать кризисные тенденции и адекватно реагировать.

Какое обучение нужно пройти

По факту у них должно быть два вида образования: высшее и МВА — общее или профильное. Но в других странах обычно думают, что всякий руководитель обучается всю жизнь, поэтому он обязан воспользоваться шансом профессионального обучения, предоставляемыми компанией.

Сколько зарабатывает

По статистическим данным доход специалиста в Российской Федерации в 2022 году составляет 43 740 рублей в месяц. Заработная плата менеджера зависит от разных условий:

1. Опыт, мастерство и профессионализм.
2. Отрасль деятельности компании.
3. Спрос на продажу товаров или услуг.
4. Тип клиентов (потребители).
5. Средний чек за транзакцию.
6. Система оплаты работодателя представляет собой зафиксированную ежемесячную сумму или процент от зарплаты и продаж.
7. Регион работы.