Содержание статьи
Кто это
Значение слова «топ-менеджер» распространяется на лиц высшего звена управления компании. Можно сказать, что этот человек является «первым лицом». В обширных учреждениях эту вакансию занимают сразу несколько человек, а в маленьких предприятиях этими вопросами занимается один сотрудник. По должности он может являться гендиректором, вице-президентом или председателем управления фирмы. В его обязательства входит руководство управление средним звеном, и он отвечает за функционирование всего бизнеса. Консалтинговые компании, например ARTITERA https://artitera.ru/ ищут и привлекают топ-менеджеров и руководителей среднего звена.
Они имеют разные сферы знаний и отвечают за разные виды деятельности в предприятии. Ниже приведен далеко не полный перечень вакансий руководителей:
- генеральный директор;
- коммерческий директор;
- директор по финансам;
- директор по развитию;
- директор по маркетингу;
- пиар-директор.
В чем заключается работа
Топ-менеджеры осуществляют политику: цели, стратегии, бизнес-планы, бюджеты и проекты. Они принимают решения, которые затрагивают всю фирму, и отвечают за результат.
Идеальный топ-менеджер обязан обладать предпринимательскими способностями и творческим мышлением. Кроме того, для них не менее важны аналитические способности, позволяющие предвидеть сценарии развития ситуации, прогнозировать кризисные тенденции и адекватно реагировать.
Какое обучение нужно пройти
По факту у них должно быть два вида образования: высшее и МВА — общее или профильное. Но в других странах обычно думают, что всякий руководитель обучается всю жизнь, поэтому он обязан воспользоваться шансом профессионального обучения, предоставляемыми компанией.
Сколько зарабатывает
По статистическим данным доход специалиста в Российской Федерации в 2022 году составляет 43 740 рублей в месяц. Заработная плата менеджера зависит от разных условий:
- Опыт, мастерство и профессионализм.
- Отрасль деятельности компании.
- Спрос на продажу товаров или услуг.
- Тип клиентов (потребители).
- Средний чек за транзакцию.
- Система оплаты работодателя представляет собой зафиксированную ежемесячную сумму или процент от зарплаты и продаж.
- Регион работы.
Понятие “недооцененный актив” — топ-менеджер, не понимающий своей реальной цены. Т.е. максимальной цены продажи, за которую он может совершить сделку в данный момент. Таких людей очень выгодно хантить по закрытой вилке. Я сам менторил нескольких разработчиков, имеющих з.п. в районе 600-1000$, после общения со мной им удалось получить офферы на 2000$ и 2500$, они были теми самыми недооцененными активами.
Джоб-борды подогревают рынок, публикуя статистику наймов, например djinni. Это явно игра на стороне кандидатов.
Вторая вещь, которую я довольно часто видел заключается в том, что специалисты по рекрутингу и подбору персонала удивляются, почему разработчик хочет знать вилку, а не говорит свою цену сразу. Это типичная ситуация конфликта интересов — кто первый назвал сумму тот и проиграл. Каждая сторона будет отстаивать свое мировоззрение любыми доступными способами.